28 Agustus 2012
Goede morgen Oma!
by
mia marissa
at
10:45 AM
2
responses
Label: psikologi, psikologi lansia
27 Agustus 2012
Apa idemu?
Ketika diminta mengajukan ide, manakah yang sesuai dengan dirimu? Spontan melontarkan ide yang terlintas. Menerawang ke langit-langit lalu mencari-cari ide hingga ke sudutnya. Atau, menyimpan ide itu sambil bertanya dalam benak...kasih tau ga, yaa?? Haha..mungkin kamu tertawa membaca respon ini.
Kadangkala kita dihadapkan pada pilihan untuk berbagi atau menyembunyikan apa yang dimiliki. Bisa jadi kita berpikir bahwa berbagi dapat merugikan. Terlebih soal ide kreatif. Jangan sampai orang lain menjiplak atau mengakui ide kita sebagai karyanya. Jangan sampai orang lain lebih hebat daripada kita. Lantas kita memutuskan tidak memberikan ide yang dibutuhkan. Lah, tapi kalau ide itu disimpan diam-diam, apa manfaatnya?
Sekarang mari kita bayangkan dunia yang penuh dengan orang-orang hebat. Semua kemampuan hebat tersedia pada suatu masa. Kejeniusan Albert Einstein, kemahiran basket Michael Jordan, kreativitas J.K.Rowling, bahkan kecanggihan teknologi Iron Man, dan setiap kehebatan lain yang mungkin ada yang dimiliki masing-masing orang. Tiap orang dengan kehebatan khasnya sendiri. Bahkan kehebatan fiktif bisa saja menjadi nyata dalam imajinasi kisah ini. Kemudian semua tokoh hebat dikumpulkan dalam konferensi besar untuk memecahkan masalah yang sedang dihadapi bumi. Akankah mereka menyimpan ide kreatif masing-masing atau justru membagikannya?
by
mia marissa
at
11:54 AM
0
responses
Label: Conversations with God, ide, kreativitas, self
15 Agustus 2012
Personal mastery
by
mia marissa
at
6:09 PM
0
responses
Label: fifth discipline, learning, organization, personal mastery, self, Senge, vision
#sotd : Mengapa organisasi harus peduli terhadap training?*
by
mia marissa
at
3:19 PM
0
responses
Label: HRD, science of training, training development
The science of training & development (#sotd) : Pengantar
- Yang terpenting bukan hanya proses selama training, tetapi juga sebelum dan setelahnya.
- Berikan training kepada karyawan sebagai kesempatan, bukan tes/uji kemampuan. Sampaikan alasan pemilihan trainee karena manfaat training, bukan menyoroti kelemahan skill-nya.
- Motivasi belajar tidak semata-mata berasal dari karyawan, manager/HRD dapat berperan untuk memotivasi.
by
mia marissa
at
2:20 PM
0
responses

Copyright © 2011 la mia opinione
Designed by headsetoptions, Blogger Templates by Blog and Web